עולם העבודה עבר טלטלה בשנים האחרונות. אם בעבר חברות – מסטארטאפים קטנים ועד תאגידי ענק – ראו במשרד פרטי ארוך טווח סמל סטטוס, היום חוקי המשחק השתנו. מודל העבודה ההיברידי, יחד עם חוסר הוודאות הכלכלי, דוחפים ארגונים לחפש פתרונות חכמים, יעילים ובעיקר – גמישים.
בראיון מיוחד לתוכנית "כללי המשחק" בערוץ הכלכלה, מתארחת קרן שם טוב סגל מנכ"לית מיינדספייס ישראל, ומסבירה למה יותר ויותר חברות עוברות למודל של חללי עבודה משותפים (Flex Space). בראיון היא מנתחת את המגמות בשוק הנדל"ן העסקי, מסבירה איך התגמשות תפעולית חוסכת לארגונים כסף, וחושפת למה משרד הוא כבר לא רק נכס נדל"ני – אלא שירות מלא שנועד לייצר קהילה, חדשנות ונטוורקינג אמיתי.
קרדיט: כללי המשחק, ערוץ הכלכלה
המחבר
כתבות נוספות שאולי יעניינו אתכם
משרדים פרטיים: איך ארגונים מתמודדים עם עומס מנטלי בסביבת העבודה
עומס קוגניטיבי הפך ל"מגיפה השקטה" של המשרד המודרני. עובדים מדווחים על תחושת עייפות מנטלית, קושי להתרכז ותחושה של "תמיד להיות בריצה" גם כשהם יושבים במקום. הבעיה לא נובעת מעומס עבודה בלבד, אלא מסביבת העבודה עצמה. עומס מנטלי הוא לא כשל אישי של העובד, הוא כשל מבני של הארגון. ב-2026, ארגונים מובילים מבינים שהמרחב הפיזי שבו […]
איך לשמור על זהות ארגונית כשהחברה פועלת ממספר מיקומים?
משרד במודל היברידי מאפשר לחברות לצמוח ולפעול ממספר מיקומים גיאוגרפיים, אך האתגר האמיתי אינו לוגיסטי אלא תרבותי: כיצד לשמור על זהות ארגונית אחידה כאשר העובדים לא יושבים תחת אותו הגג? הסכנה היא שכל מיקום יפתח תת תרבות משלו, ושעובדים באתרים מרוחקים ירגישו מנותקים מהחזון המרכזי. התרבות הארגונית אינה נשחקת בגלל מרחק פיזי, היא נשחקת כאשר […]
