זוכרים את הימים שבהם מועמדים שאלו בראיון רק על שכר ואופציות? ב-2026, השאלה הראשונה שתשמעו עשויה להיות דווקא על איכות פולי הקפה במטבח או על הזמינות של חדר הכושר בבניין. השאלות האלה לא נשמעות "מקצועיות" לאוזן ישנה, אבל הן בדיוק מה שמכריע את ההחלטה אם לקבל הצעת עבודה או לדחות אותה. המתקנים והשירותים של הבניין […]
חברות בינלאומיות שמחליטות לפתוח שלוחה בישראל מגיעות עם החלטה אסטרטגית גדולה, אבל נתקלות במציאות תפעולית מורכבת. השוק הישראלי מציע גישה לטאלנט טכנולוגי איכותי, אקו-סיסטם עשיר של חדשנות ושותפים מקומיים, אבל הדרך מההחלטה לפעילות בפועל מלאה בעיכובים. תהליך פתיחת שלוחה במסלול המסורתי – חיפוש נכס, ניהול מו"מ עם בעלי בניין, התאמות שוכר, רכש רהיטים, התקנת תשתיות […]
שוק המשרדים בישראל עבר שינוי עמוק בשנים האחרונות. מה שהיה נחשב פעם לפתרון זמני לסטארטאפים בשלבים מוקדמים הפך לאחת הבחירות האסטרטגיות הנפוצות בקרב חברות בכל הגדלים. המודל הגמיש שכולל חללי עבודה משותפים, משרדים פרטיים בחוזים קצרי טווח ומשרדים מנוהלים, מאפשר לחברות לפעול ביעילות מבלי להיכנס להתחייבויות שמכבידות על הגמישות העסקית. אבל לא כל חברה מתאימה […]
אם הייתם שואלים חברות לפני כמה שנים מה חשוב במשרד, התשובה הייתה די ברורה:מיקום, מחיר, גודל. אבל היום?המשוואה השתנתה. והפער בין מה שחברות חושבות לבין מה שעובדים באמת רוצים הולך וגדל. המשרד כבר לא מובן מאליו עובדים לא חייבים להגיע למשרד.זו נקודת המוצא החדשה. ולכן, כל הגעה למשרד היא בחירה. השאלה היא למה שהם יבחרו […]
כשחברות בוחרות משרד, הן בדרך כלל מסתכלות על דבר אחד: מחיר למ"ר. זו גם בדיוק הסיבה שרבות מהן עושות החלטה שגויה. כי העלות האמיתית של משרד לא נמצאת בשורת השכירות.היא מתחילה הרבה לפני, ונמשכת הרבה אחרי. זה מתחיל בהחלטה שנראית “חכמה” חברה מוצאת משרד במחיר טוב יחסית, באזור פחות מרכזי.המספרים מסתדרים. זה נראה יעיל. ואז […]
יש משהו שחברות מתחילות להבין בשנים האחרונות המשרד שלהן הוא לא רק הוצאה, הוא מנוע צמיחה. וזו בדיוק הסיבה שאנחנו רואים שינוי ברור: יותר ויותר חברות עוזבות אזורי תעשייה, פארקים עסקיים ופתרונות ישנים, ובוחרות להתמקם בלב תל אביב. זה לא טרנד. זו החלטה אסטרטגית. זה מתחיל מהאנשים גיוס עובדים הפך לאתגר אמיתי.אבל מה שפחות מדברים […]
עומס קוגניטיבי הפך ל"מגיפה השקטה" של המשרד המודרני. עובדים מדווחים על תחושת עייפות מנטלית, קושי להתרכז ותחושה של "תמיד להיות בריצה" גם כשהם יושבים במקום. הבעיה לא נובעת מעומס עבודה בלבד, אלא מסביבת העבודה עצמה. עומס מנטלי הוא לא כשל אישי של העובד, הוא כשל מבני של הארגון. ב-2026, ארגונים מובילים מבינים שהמרחב הפיזי שבו […]
משרד במודל היברידי מאפשר לחברות לצמוח ולפעול ממספר מיקומים גיאוגרפיים, אך האתגר האמיתי אינו לוגיסטי אלא תרבותי: כיצד לשמור על זהות ארגונית אחידה כאשר העובדים לא יושבים תחת אותו הגג? הסכנה היא שכל מיקום יפתח תת תרבות משלו, ושעובדים באתרים מרוחקים ירגישו מנותקים מהחזון המרכזי. התרבות הארגונית אינה נשחקת בגלל מרחק פיזי, היא נשחקת כאשר […]
עולם העבודה עבר טלטלה בשנים האחרונות. אם בעבר חברות – מסטארטאפים קטנים ועד תאגידי ענק – ראו במשרד פרטי ארוך טווח סמל סטטוס, היום חוקי המשחק השתנו. מודל העבודה ההיברידי, יחד עם חוסר הוודאות הכלכלי, דוחפים ארגונים לחפש פתרונות חכמים, יעילים ובעיקר – גמישים. בראיון מיוחד לתוכנית "כללי המשחק" בערוץ הכלכלה, מתארחת קרן שם טוב […]
Exciting, nuanced, and professional spaces where being surrounded by ambition inspires you to bring what's in your mind to life.
